პოლონეთის შრომის ბაზარზე განხორციელებული საკანონმდებლო ცვლილებების შედეგად, დასაქმებულთა უფლებრივი მდგომარეობა სამუშაო ადგილზე ბულინგისა და ჩაგვრის, ანუ მობინგის წინააღმდეგ მნიშვნელოვნად ძლიერდება. ახალი რეგულაციები დამსაქმებლებს ავალდებულებს, გაატარონ ქმედითი ზომები ტოქსიკური სამუშაო გარემოსა და თანამშრომელთა შევიწროების აღსაკვეთად, რაც აქამდე არსებულ სამართლებრივ ბარიერებს საგრძნობლად ამცირებს. ექსპერტების შეფასებით, ცვლილებების მთავარი მიზანია არა მხოლოდ სასამართლო დავების გამარტივება, არამედ კომპანიებში პრევენციული კულტურის დამკვიდრება.
ახალი რეგულაციების არსი და შემცირებული სამართლებრივი ბარიერები
აქამდე მოქმედი კანონმდებლობის პირობებში, სამუშაო ადგილზე მობინგის მსხვერპლთათვის სასამართლოში საკუთარი სიმართლის დამტკიცება საკმაოდ რთულ ამოცანას წარმოადგენდა. პოლონური შრომის სამართლის ექსპერტთა განმარტებით, ძველი დეფინიცია დასაქმებულისგან ითხოვდა იმის უტყუარ დამტკიცებას, რომ ჩაგვრასა და ავიწროებას ჰქონდა სისტემატური და ხანგრძლივი ხასიათი, რამაც გამოიწვია კონკრეტული ჯანმრთელობის ან სოციალური პრობლემები. გარდა ამისა, მსხვერპლს უნდა დაემტკიცებინა, რომ დამსაქმებელი მოქმედებდა განზრახ, თანამშრომლის დამცირების ან იზოლაციის მიზნით.
ახალი საკანონმდებლო ჩარჩოს მიხედვით, დამსაქმებლის მხრიდან განზრახვის მტკიცებულების წარდგენა აღარ არის სავალდებულო. ორგანიზაცია Stowarzyszenie Koalicja Bezpieczni w Pracy-ს ექსპერტი და PW Krystian-ის ადამიანური რესურსების დირექტორი აღნიშნავს, რომ გამარტივებული დეფინიცია დაზარალებულ პირებს მნიშვნელოვნად გაუადვილებს საკუთარი უფლებების დაცვას სასამართლოს წინაშე. ეს ცვლილება ასევე ზრდის ფინანსურ პასუხისმგებლობასა და რისკებს იმ კომპანიებისთვის, რომლებიც თვალს დახუჭავენ შიდა კონფლიქტებსა და ტოქსიკურ ქცევებზე.
ფინანსური სანქციები და კომპენსაციის ოდენობა
ახალი წესების შესაბამისად, მობინგის მსხვერპლად ცნობილ დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს მორალური ზიანის ანაზღაურება, რომლის მინიმალური ოდენობაც არ უნდა იყოს მინიმალური ხელფასის ექვსმაგ ოდენობაზე ნაკლები, ან მოითხოვოს შესაბამისი კომპენსაცია. არსებული პროგნოზებით, 2027 წელს აღნიშნული კომპენსაციის მინიმალური ზღვარი 29.7 ათას ზლოტს (ბრუტო) მიაღწევს.
Job Impulse-ის სააგენტოს ექსპერტები ხაზს უსვამენ, რომ კომპანიებს მოუწევთ ოთხი ძირითადი მიმართულების უზრუნველყოფა: დასაქმებულთა ღირსებისა და პირადი უფლებების დაცვა, თანაბარი მოპყრობა, დისკრიმინაციის პრევენცია და მობინგთან ეფექტური ბრძოლა. ამ ვალდებულებების უგულებელყოფა გამოიწვევს შრომის ინსპექციაში საჩივრებისა და სასამართლო დავების მკვეთრ ზრდას.
