პოლონეთის მთავრობა სამუშაო პირობების გაუმჯობესების მიზნით ახალ ინიციატივას განიხილავს, რომელიც სამუშაო ადგილებზე დასაშვები მაქსიმალური ტემპერატურის დაწესებას ითვალისწინებს. მთავრობის მიერ მომზადებული პროექტის თანახმად, დაწესდება აკრძალვა სამუშაოს შესრულებაზე იმ შემთხვევაში, თუ ტემპერატურა დახურულ სივრცეში 32°C-ს, ხოლო ღია ცის ქვეშ 35°C-ს გადააჭარბებს. ეს საკანონმდებლო ცვლილება მიზნად ისახავს დასაქმებულთა ჯანმრთელობის დაცვას კლიმატური ცვლილებების ფონზე, როდესაც ექსტრემალური სიცხეები სულ უფრო ხშირი ხდება.
სამუშაო ადგილებზე ტემპერატურული რეჟიმის რეგულირების საკითხი პოლონეთის შრომის სამინისტროს დღის წესრიგში აქტიურად დადგა. ახალი პროექტი წარმოადგენს წინა ვერსიების განახლებულ ვარიანტს, სადაც დეტალურად არის გაწერილი ის ზღვრული მაჩვენებლები, რომელთა გადაჭარბების შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებული იქნება შეაჩეროს სამუშაო პროცესი. აღნიშნული ნორმა ვრცელდება როგორც საწარმოო ობიექტებზე, ისე ოფისებსა და ღია სამუშაო სივრცეებზე.
წარმოდგენილი დოკუმენტის მიხედვით, 32°C დახურულ შენობებში და 35°C გარეთ არის ის კრიტიკული ნიშნული, რომლის ზემოთაც შრომითი საქმიანობა საფრთხეს უქმნის ადამიანის ორგანიზმს. ექსპერტები აღნიშნავენ, რომ მაღალი ტემპერატურა იწვევს შრომისუნარიანობის მკვეთრ ვარდნას, კონცენტრაციის დაკარგვას და ჯანმრთელობის სერიოზულ გართულებებს, განსაკუთრებით ფიზიკურად მომუშავე პირებისთვის. მთავრობის მიზანია, დამსაქმებლებმა უზრუნველყონ შესაბამისი პირობები ან სრულად შეაჩერონ მუშაობა ექსტრემალური პირობების დროს.
საზოგადოებაში ინიციატივას არაერთგვაროვანი რეაქცია მოჰყვა. პროფკავშირები მიესალმებიან დასაქმებულთა უფლებების დაცვისკენ მიმართულ ნაბიჯებს, თუმცა დამსაქმებელთა მხრიდან ისმის კითხვები იმის შესახებ, თუ როგორ მოხდება წარმოების პროცესის მართვა ასეთი შეზღუდვების პირობებში. ბიზნეს სექტორი ხაზს უსვამს, რომ საჭიროა მოქნილი მექანიზმები, რათა ეკონომიკური ზიანი მინიმუმამდე იქნას დაყვანილი.
პოლონეთის მთავრობის ეს ნაბიჯი ევროპული შრომის სტანდარტების გათვალისწინებით არის გადადგმული. კლიმატური ცვლილებები, რომლებიც იწვევს ზაფხულის პერიოდში ტემპერატურის რეკორდულ მატებას, მოითხოვს შრომის კოდექსის ადაპტირებას ახალ რეალობასთან. კანონპროექტის საბოლოო ვერსიაზე მუშაობა გრძელდება და უახლოეს პერიოდში მოსალოდნელია მისი განხილვა სეიმში. იმ შემთხვევაში, თუ ცვლილებები დამტკიცდება, დამსაქმებლები ვალდებულნი იქნებიან გადახედონ შრომის უსაფრთხოების შიდა რეგულაციებს.
მოამზადა ნათია ქიმაძემ
